Je wil graag dat je medewerkers zich goed voelen binnen het bedrijf en fit zijn. Maar wat kun je daar aan doen en hoe kun je een bijdrage leveren aan de inzetbaarheid? Er zijn verschillende duurzame inzetbaarheid voorbeelden die je kunt bekijken. Zo is het van belang dat je weet wat je medewerkers nodig hebben om het werk zo effectief mogelijk uit te voeren. Maar je moet medewerkers ook betrekken als er besluiten worden  genomen, zo voelen ze zich ook verantwoordelijk voor hun functie. Laat ze ook meedenken over de doelen van een bedrijf en hoe dat deze behaald kunnen worden.

Nog meer duurzame inzetbaarheid voorbeelden

Medewerkers willen vaak het een en ander leren, maar kan dat binnen het bedrijf? Zorg dat je mogelijkheden kunt aanbieden om te investeren in ontwikkeling en opleiding, hierdoor voelen ze zich gewaardeerd en weten ze dat ze groeimogelijkheden hebben. Een goed arbobeleid is ook van belang, zo kunnen bepaalde lichamelijke klachten tegen worden gegaan. Voeding speelt hierin ook een rol, welke voeding wordt er binnen het bedrijf aangeboden, is dat gezond voor de medewerkers? Zorg dat je goede gezonde producten aan kunt bieden, zodat zij een gezonde maaltijd kunnen nuttigen.

Duurzame inzetbaarheid voorbeelden
Getagd op: